岗位职责：1.主持培训部例会及临时性会议。 2.按公司有关文件精神指导培训工作。 3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。 4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5.向培训师布置各种培训工作。 6．制订公司及各个部门培训的工作程序。 7.了解受培训的人数和培训种类。 8.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 9.及时对下级工作中的争议做出裁决。 10.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。 11.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 12.向下级授权。 13.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。 14.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。 15.巡视、监督、检查所属下级各项工作。 16.掌握培训部工作情况及有关数据。 17.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。任职资格：1.大学本科以上学历，具有5年以上工作经验及3年以上培训经验；2.熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，熟悉并掌握上级主管部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度；3.有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力；4.熟悉培训需求分析、计划制定与实施、效果评估，有一定的编写培训教材及课程开发能力